什么时候和老板谈加薪为宜,有什么谈加薪技巧?

贡献者: 经验分享哥

说到加薪这个事,你肯定第一个想到的是自己应该得到加薪,然而不幸的是,加薪这个事的决定权在老板这,至于你有多么苦,不好意思,老板不苦就行,给你加薪可是从自己的腰包里掏钱出来分给你,那还了得,所以这个事情的根本矛盾点还是在于你是否值更高的价钱~

1涨价的时候 别把职场看的太复杂,职场只是一个简单的交换而已,我们现在天天讲的契约精神,你知道是什么意思吗?契约原始的意思就是交易,契约精神大抵真正的解释应该是合法合理的交易~因此别把职场想的那么复杂,人才的流动和商品的买卖类似,非要说区别的话,大概是你更容易控制让自己升值。 平日里深挖洞广积粮才是王道,直到有一天,一阵风起,就像今天的大蒜一样,几个月间,价格翻了数倍,人才紧俏的时候再不出手,一味待价而沽的话,可是容易错过这个时机的。

2跟谁提加薪 人无完人,因为你不可能让每一个人对你都满意,所以古人讲女王“士为知己者死,女卫悦己者容”,因此,我们可以找到那个最欣赏我们的人,曲线实践我们加薪的目的,先造势,再加薪。 这里额外提一句,加薪这个事情是绕不开你的直属领导的,如果还没有经营好与直属领导的关系或没有做出让直属领导竖大拇指的业绩来,可以稍待。

3忠诚 关于忠诚,中华传统美德,一直都流传在每个中国人的心目中,埋在深处,时刻影响着大家的观感,虽然现在受到文化冲击,很多节操不坚定的人纷纷投入了追逐利益的游戏中,总有一天,价值回归,为人所钟情的还是那些忠诚的人,古人讲的良禽择木而栖,原意就是选择一个好的单位,一个好的领导,奉献我们的忠诚,而非劝你放弃你的忠诚

4拿出足够的成果 用事实说话,拿出你的成绩来,适时的展示出你的重要性,老板绝对不是开粥棚,你现在拿的这点工资都不想给你,真正像马云这般愿意同员工一起分享财富的却也不多。

5谈加薪时不要绕圈子 如果你和老板兜圈子,打哑谜,你就会知道老板的耐心可是比你好多了,所以直接干脆一点,而且你一味的绕圈子暗示领导也是很烦人的好不好~

6岗位与薪资 一般公司都有薪级表,依据职级对应,提加薪的时候,就要提前考虑好升职的问题,做好相应的准备。

7注意一些忌讳 谈加薪的时候还是有一些忌讳的,尽量避免谈到你的价值和工资不匹配这样的话,或者用离职来威胁老板,这些都是低情商的表现,一句话说好了让人笑,说不好让人跳,因此三思而后说。

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